Ȩ ¼Ò°³ ¹Ì±¹´ëÇб³º¸Çè Àå±âº¸Çè°¡ÀÔ½Åû¼­ ´Ü±âº¸Çè°¡ÀÔ½Åû¼­ »ó´ã¿äû
 





home °øÁö»çÇ×
 
    Á¦¸ñ : HMO º¸Çè°ú PPO º¸ÇèÀÇ º¸Çè ¼³¸í
ÀÛ¼ºÀÏ :
2008³â 3¿ù 25ÀÏ
Á¶È¸¼ö :
8291
÷ºÎÆÄÀÏ :
1176281171HMO_º¸Çè°ú_PPO_Çü½ÄÀÇ_º¸Çè_ºñ±³_¼³¸í.doc

¿ì¸®³ª¶ó¿Í ´Þ¸® ¹Ì±¹Àº °Ç°­º¸ÇèÀÌ ¸ðµÎ »çº¸ÇèÀÔ´Ï´Ù. µû¶ó¼­ º¸Çè »óǰµéÀÌ ¾öû³ª°Ô ´Ù¾çÇϰí ÀÌ¿¡ µû¶ó º¸Çè·áµµ õÂ÷¸¸º°ÀÔ´Ï´Ù. ¿ì¸®³ª¶ó¿¡¼­´Â ±×³É °£´ÜÈ÷ ¡®º¸Çè¿¡ °¡ÀÔ¡¯ÇÏ¸é µÇÁö¸¸, ¹Ì±¹¿¡¼­´Â °¢ º¸Çè »óǰµéÀÇ ³»¿ëÀ» Àß ÆÄ¾ÇÇÏ¿© Àڽſ¡ ¸Â´Â º¸ÇèÀ» ¡®¼±Åá¯ÇØ¾ß ÇÕ´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ ÀÇ·á ¼­ºñ½º¸¦ ¹ÞÀ» ¶§µµ ÀÚ½ÅÀÌ °¡Áö°í ÀÖ´Â º¸Çè¿¡¼­ ¾î¶² ÇýÅÃÀ» ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ´ÂÁö ¾Ë°í ÀÖÁö ¸øÇϸé Å« ¼ÕÇØ¸¦ º¼ ¼öµµ ÀÖ½À´Ï´Ù. À̰÷À̳ª Á¦ ÁÖº¯¿¡¼­ º¸¸é, ¿ì¸®³ª¶ó¿Í ´Ù¸¥ º¸ÇèÁ¦µµ·Î ÀÎÇØ¼­ ¸¹Àº ºÐµéÀÌ È¥¶õ½º·¯¿öÇϽô °Í °°¾Æ Á¦°¡ ¾Ë°í ÀÖ´Â, º¸Çè¿¡ °üÇÑ ´ÜÆíÀûÀÎ ³»¿ëµéÀ» Á¤¸®ÇÏ·Á°í ÇÕ´Ï´Ù. ¸»ÀÌ Á¤¸®ÀÌÁö Á¦´ë·Î ü°è¸¦ °®Ãç ¾µ °Í °°Áö ¾Ê¾Æ ±×Àú Áß±¸³­¹æ½ÄÀÇ »ç½Ç ³ª¿­¿¡ ºÒ°úÇϰÚÁö¸¸ Á¶±ÝÀÌ¶óµµ µµ¿òÀÌ µÇ¾úÀ¸¸é ÁÁ°Ú½À´Ï´Ù. ¾Æ¿ï·¯ ±ÛÀÌ ±æ¾î¼­ º°´Ù¸¥ ¸®ºä¾øÀÌ ±×³É ¿Ã¸®´Ï±î ¿ÀÅ»ÀÚ³ª ¾î»öÇÑ Ç¥Çö¿¡ ´ëÇØ¼­´Â ¾çÇØ ºÎʵ右´Ï´Ù.

1) HMO, PPO
°Ç°­ º¸ÇèÀ» »ì ¶§ °¡Àå ¸ÕÀú °í·ÁÇØ¾ß ÇÒ ¼±Åà »çÇ×À¸·Î¼­, °¢°¢ Health Maintenance Organization °ú Preferred Provider Organization ÀÇ ¾àÀÚÀÔ´Ï´Ù. ÁÖÄ¡ÀǸ¦ ÁöÁ¤ÇÒ Çʿ䰡 ÀÖ´À³Ä°¡ ÀÌ µÑ ÀÇ Â÷ÀÌÁ¡ÀÔ´Ï´Ù. ¿ì¸®³ª¶ó¿¡¼­´Â º´¿ø¿¡ °¡·Á¸é ¸¶À½¿¡ µå´Â ¾Æ¹« º´¿øÀ̳ª °©´Ï´Ù. À̰ÍÀº (¿ÏÀüÈ÷ ¶È°°Áö´Â ¾ÊÁö¸¸) PPO ¿¡ °¡±õ½À´Ï´Ù. ¹Ý¸é, HMO ÀÇ °æ¿ì¿£ ÁÖÄ¡ÀǸ¦ Á¤Çسõ°í º´¿ø¿¡ °¥ ÀÏÀÌ »ý±â¸é ÀÀ±Þ»óȲÀ» Á¦¿ÜÇϰí´Â º´¸í¿¡ »ó°ü¾øÀÌ ÀÌ ÁÖÄ¡ÀǸ¦ ÅëÇØ¾ß ÇÕ´Ï´Ù.  ¿¹¸¦ µé¾î, ¾î¶² »ç¶÷ÀÌ HMO ¸¦ °¡Áö°í ÀÖ°í ÁÖÄ¡ÀǷμ­ ³»°úÀÇ ÇÑ ¸íÀ» ÁöÁ¤Çسõ¾Ò´Ù°í ÇÏÁÒ. ±×·±µ¥ ÀÌ »ç¶÷ÀÌ Á¤Çü¿Ü°ú¿¡ °¥ Çʿ䰡 »ý°å½À´Ï´Ù. ±×·¸´Ù¸é ÀÌ »ç¶÷Àº ÀÏ´Ü ³»°úÀÇÀÎ ÁÖÄ¡ÀÇ¿Í ¿¹¾àÀ» Àâ¾Æ ÀÏ´Ü ±× ÁÖÄ¡ÀÇ¿¡°Ô referral À» ¹ÞÀº ÈÄ¿¡¾ß Á¤Çü¿Ü°ú¿¡ °¥ ¼ö°¡ ÀÖ½À´Ï´Ù. ±×·¯´Ï±î HMO º¸´Ù´Â PPO °¡ ÈξÀ ÆíÇÏ°í µû¶ó¼­ º¸Çè·áµµ PPO °¡ ºñ½Ô´Ï´Ù.

2) Provider, Member (Subscriber)
Provider ´Â º´¿ø, Member ´Â º¸Çè °¡ÀÔÀÚÀÔ´Ï´Ù.  °¡Á·ÀÌ º¸ÇèÀ» ÇѲ¨¹ø¿¡ »ê °æ¿ì¿¡´Â Subscriber °¡ ÀÖ°í ±×¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â dependents °¡ ÀÖ½À´Ï´Ù. Member ¶ó ÇÔÀº º¸Åë subscriber ¿Í dependents ¸¦ ¸ðµÎ Æ÷ÇÔÇÕ´Ï´Ù. (¾î¶² º¸Çè¿¡¼­´Â member ´Â subscriber ¸¸ ÀǹÌÇϰí dependents´Â family member·Î ĪÇÏ´Â °æ¿ìµµ ÀÖ½À´Ï´Ù..)

3) In-network, out-of-network
°á·ÐºÎÅÍ À̾߱âÇÏÀÚ¸é, in-network Àº ÀÚ½ÅÀÌ °¡Áö°í ÀÖ´Â º¸ÇèÀ» ¹Þ¾ÆÁÖ´Â º´¿øµéÀÌ°í ±× ¹Ý´ë°¡ out-of-network ÀÔ´Ï´Ù. ÀÌ°Ç ¹Ì±¹ÀÇ ÀǷẸÇèÀº ¿ì¸®³ª¶ó¿Í ´Þ¸® »çº¸Çè À§ÁÖÀ̱⠶§¹®ÀÔ´Ï´Ù. µû¶ó¼­ º´¿øÀº Àڽŵ鿡°Ô À¯¸®ÇÑ º¸Çè»ç¿Í¸¸ °è¾àÀ» ¸Î°í ÀÌ º¸Çèµé¸¸ ¹Þ´Âµ¥ ÀÌ·¯¸é ±× º´¿øÀº ±× º¸Çè»çÀÇ network ¿¡ µé¾î°¡´Â °ÍÀÔ´Ï´Ù. µû¶ó¼­ ȯÀÚ°¡ º´¿øÀ» ¼±ÅÃÇϱ⿡ ¾Õ¼­ ²À ÇØ¾ß ÇÒ ÀÏÀÌ, °¡°íÀÚ ÇÏ´Â º´¿øÀÌ ÀÚ½ÅÀÇ º¸ÇèÀÇ network ¾È¿¡ ÀÖ´ÂÁö¸¦ È®ÀÎÇØºÁ¾ß ÇÑ´Ù´Â °ÍÀÔ´Ï´Ù. »ç½ÇÀº °Å²Ù·Î in-network ÀÎ º´¿ø Áß¿¡¼­ Çϳª¸¦ °í¸¥´Ù°í ÇÏ´Â °ÍÀÌ ¸Â´Â Ç¥ÇöÀÏ °ÍÀÔ´Ï´Ù.

»ç½ÇÀº out-of-network ÀÌ¶óµµ ÀüÇô º¸ÇèÀÌ ¹«¿ëÁö¹°ÀÌÁö´Â ¾Ê½À´Ï´Ù. ÀÌ °æ¿ì¿¡µµ Á¦ÇÑÀûÀÌÁö¸¸ ¾î´À Á¤µµ Ä¿¹ö¸¦ ÇØÁֱ⠶§¹®ÀÔ´Ï´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î °°Àº Ä¡·á¿¡ ´ëÇØ¼­ in-network ÀÎ °æ¿ì¿¡´Â 90% ¸¦ Ä¿¹öÇØÁÖÁö¸¸ out-of-network ¿¡¼­ ¼­ºñ½º¸¦ ¹ÞÀ» °æ¿ì 50% ¸¸ Ä¿¹öÇØÁÖ°í ´õ ³ôÀº deductible À» Àû¿ëÇϱ⵵ ÇÕ´Ï´Ù. ¹°·Ð ¾î¶² ¼­ºñ½º´Â ¾Æ¿¹ Ä¿¹öÇØÁÖÁö ¾Ê±âµµ ÇÕ´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ µÚ¿¡¼­ ¼³¸íÇÒ negotiated fee (¶Ç´Â contracted fee) µµ Â÷À̰¡ »ý±é´Ï´Ù.

±Ô¸ð°¡ Å« major º¸ÇèÀÇ °æ¿ì¿¡´Â °ÅÀÇ ¸ðµç º´¿øµéÀÌ network ¿¡ ÀÖ½À´Ï´Ù. »ç¶÷µéÀÌ ÀÌ º¸ÇèÀ» ¸¹ÀÌ °¡Áö°í ÀÖÀ¸¹Ç·Î ¼Õ´ÔÀ» ²ø¾îµéÀÌ·Á¸é ´ç¿¬È÷ ÀÌ º¸Çè°ú °è¾àÀ» ¸Î¾î¾ß º´¿ø ¼öÀÔ¿¡ À̵æÀÌ µÇ±â ¶§¹®ÀÔ´Ï´Ù. µû¶ó¼­ major º¸ÇèÀ» °¡Áö°í ÀÖ´Â °æ¿ì º´¿ø ¼±ÅÃÀÌ ÈξÀ ¿ëÀÌÇÕ´Ï´Ù. ÇÏÁö¸¸ ¼Ò±Ô¸ðÀÇ ±º¼Ò º¸ÇèÀÇ °æ¿ì¿£ ±× º¸ÇèÀ» ¹ÞÁö ¾Ê´Â º´¿øµéÀÌ ¸¹À¸¹Ç·Î ¼±ÅÃÀÌ ½±Áö ¾Ê½À´Ï´Ù. ÀÌ·± ÀÌÀ¯·Î major º¸ÇèÀº °°Àº ÇýÅÿ¡µµ ºÒ±¸Çϰí Á» ºñ½Ô´Ï´Ù. (°³ÀÎÀûÀ¸·Î´Â Á» ºñ½Îµµ major º¸ÇèÀ» »ç´Â °ÍÀ» ÃßõÇÕ´Ï´Ù.)

4) Negotiated fee (¶Ç´Â contracted fee)
À§¿¡ ¸»¾¸ µå·ÈµíÀÌ, º´¿øÀº º¸Çè»ç¿Í °è¾àÀ» ¸Î´Âµ¥ À̶§ Ä¡·áºñ¿¡ ´ëÇØ¼­µµ ¾à¼ÓÀ» ÇØ³õ½À´Ï´Ù. ȯÀÚ°¡ º´¿øÀ» ÀÌ¿ëÇÏ¸é º´¿øÀº ÀÏ´Ü º¸Çè»ç¿¡ Ä¡·áºñ¸¦ claim ÇÕ´Ï´Ù. º¸Çè»ç´Â ¾à°ü¿¡ ÀÇÇÑ ÀÏÁ¤ ºñÀ²À» ÁöºÒÇÏ°í ³ª¸ÓÁö´Â ȯÀÚÀÇ ºÎ´ãÀ¸·Î µ¹¸³´Ï´Ù. ´Ù½Ã °­Á¶ÇÏÁö¸¸ ÀÏÁ¤ ¡®ºñÀ²¡¯ÀÔ´Ï´Ù. ȯÀÚÀÇ °æ¿ì Ä¡·áºñ°¡ ÀûÀ¸¸é ±×¸¸Å­ ÀÚ½ÅÀÌ ºÎ´ãÇØ¾ß ÇÒ ±Ý¾×µµ ÁÙ¾îµé°ÚÁö¿ä. ±×·±µ¥ ÀÌ°Ç º¸Çè»çµµ ¸¶Âù°¡ÁöÀÔ´Ï´Ù. û±¸µÈ ±Ý¾×ÀÇ ¡®ÀÏÁ¤ ¾×¡¯ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ¡®ÀÏÁ¤ ºñÀ²¡¯À» ºÎ´ãÇØ¾ß Çϱ⠶§¹®ÀÔ´Ï´Ù. µû¶ó¼­ º¸Çè»ç´Â º´¿ø°ú »çÀü¿¡ Ä¡·áºñ¿¡ ´ëÇØ¼­ ¿ø·¡ ºñ¿ëº¸´Ù ±ð¾Æ³õ±â·Î °è¾àÀ» ¸Î½À´Ï´Ù. À̰ÍÀÌ negotiated fee ÀÔ´Ï´Ù.

¿¹¸¦ µé¾î, ¾î¶² º´¿ø¿¡¼­ ¾î¶² ȯÀÚ°¡ X-ray ¸¦ Âï¾ú½À´Ï´Ù. ÀÌ º´¿ø¿¡¼­ X-ray °¡°ÝÀº $100 À̹ǷΠº¸ÇèÀÌ ¾ø´Â ȯÀÚ´Â $100 À» °í½º¶õÈ÷ ºÎ´ãÇØ¾ß ÇÕ´Ï´Ù. ±×·±µ¥ ¸¸¾à ÀÌ È¯ÀÚÀÇ º¸ÇèÀÌ 80%¸¦ ÁöºÒÇÑ´Ù°í ÇսôÙ. ±×·¸´Ù¸é ÀÌ È¯ÀÚ´Â ±× ³ª¸ÓÁö 20%ÀÎ $20 ¸¦ ºÎ´ãÇØ¾ß ÇÒ±î¿ä? Á¤´äÀº $20 º¸´Ù ´õ ÀûÀº ±Ý¾×ÀÔ´Ï´Ù. ¿Ö³ÄÇϸé ÀÌ º´¿øÀº ±× º¸Çè»ç¿Í X-ray ¿¡ ´ëÇØ¼­ $100 °¡ ¾Æ´Ñ $60 À¸·Î ±ð¾ÆÁÖ±â·Î Ç߰ŵç¿ä. ÀÌ ±Ý¾×ÀÌ ¹Ù·Î negotiated fee ÀÔ´Ï´Ù. µû¶ó¼­ º´¿øÀº º¸Çè»ç¿¡ $100 À» û±¸Ç쵂 ÀÌ°Ç $60 À¸·Î ±ð¾ÆÁֹǷΠº¸Çè»ç´Â ¾àÁ¤¿¡ ÀÇÇØ 80%ÀÎ $48 À» ³»ÁÖ°í ȯÀÚ´Â $12 ¸¸ ³»¸é µË´Ï´Ù. ÀÌ·¯¸é º¸Çè»çµµ º¸Çè±Ý ºÎ´ãÀÌ Àû¾îÁö±â ¶§¹®¿¡ À̵æÀ̰í ȯÀÚµµ µ¢´Þ¾Æ À̵æÀ» º¸°Ô µÇÁÒ. »ç½Ç º´¿øµµ À̵æÀÔ´Ï´Ù. º¸Çè»ç¿¡°Ô ÇÒÀÎÀ» ÇØÁָ鼭 º¸Çè»ç¿Í °è¾àÀ» ¸ÎÀ» ¼ö ÀÖÀ¸¹Ç·Î ´õ ¸¹Àº ¼Õ´ÔÀ» ²ø¾îµéÀÏ ¼ö Àְŵç¿ä.

Out-of-network ÀÎ °æ¿ì¿¡´Â ÀÌ·± negotiation ÀÌ ¾ø´Â °æ¿ì°¡ º¸ÅëÀÔ´Ï´Ù. ÀÌ·± ÀÌÀ¯·Î in-network À» ÀÌ¿ëÇÏ´Â °ÍÀÌ ÈξÀ ´õ À¯¸®ÇÕ´Ï´Ù.

5) Deductible
À̰ÍÀº ȯÀÚ°¡ ¡®ÀϹæÀûÀ¸·Î¡¯ ºÎ´ãÇØ¾ß ÇÒ ÃÖÃÊÀÇ ±Ý¾×ÀÔ´Ï´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î ¼³¸íÇÏ´Â °ÍÀÌ ÆíÇϰڳ׿ä. ¾î¶² ȯÀÚÀÇ º¸Çè¿¡¼­ deductible ÀÌ $1000 À̶ó°í ÇսôÙ. (½ÇÁ¦·Î deductible $1000 Â¥¸®´Â ÁÁÀº º¸Çè Ãà¿¡ ¼ÓÇÕ´Ï´Ù.) ÀÌ È¯ÀÚ°¡ À§¿°¿¡ °É·Á¼­ º´¿ø¿¡ ¿©·¯ ¹ø °¬´Âµ¥ ÃÑ ºñ¿ëÀÌ $2000ÀÌ ³ª¿Ô½À´Ï´Ù. ¹°·Ð Ç׸ñ¸¶´Ù ÇýÅÃÀÌ °¢°¢ÀÌ¶ó¼­ °è»êÇϱ⠽±Áö ¾ÊÁö¸¸ ´Ü¼øÇÏ°Ô ±× º¸ÇèÀº 80%¸¦ Ä¿¹öÇØÁشٰí ÇսôÙ. ´Ü, Á¶°ÇÀÌ ¡®after deductible¡¯ ÀÔ´Ï´Ù. ±×·¸´Ù¸é ȯÀÚ´Â (negotiated fee ¸¦ ¹«½ÃÇÑ´Ù¸é) ³ª¸ÓÁö 20% ÀÎ $400 ¸¸ ³»¸é µÉ±î¿ä? Á¤´äÀº $400 ÀÌ ¾Æ´Ñ $1200 ÀÔ´Ï´Ù. ¿Ö³ÄÇϸé, $2000 Áß ÃÖÃÊ $1000 Àº deductible ·Î¼­ ȯÀÚ°¡ ÀϹæÀûÀ¸·Î ³»¾ß ÇÒ ±Ý¾×ÀÌ°í ±× ³ª¸ÓÁö $1000 ¿¡ ´ëÇØ¼­ º¸Çè»ç°¡ 80%¸¦ ºÎ´ãÇØÁֱ⠶§¹®ÀÔ´Ï´Ù. µû¶ó¼­ deductible ÀÌ ÀûÀ»¼ö·Ï ȯÀÚ¿¡°Ô´Â À¯¸®ÇÏ°í °á±¹ º¸Çè·á°¡ ºñ½ÎÁý´Ï´Ù. ÁÁ°í (ºñ½Ñ) º¸ÇèÀÇ °æ¿ì deductible ÀÌ ¾Æ¿¹ ¾ø°Å³ª $50 Á¤µµ·Î ¾ÆÁÖ Àû½À´Ï´Ù.

Deductible Àº º¸Åë calendar year ´ÜÀ§·Î Àû¿ëµÇ¾î »õ·Î¿î calendar year °¡ µÇ¸é reset µÇ°í ±× ÇØ µ¿¾È ÀÚ½ÅÀÌ deductible ³»¿¡¼­ ºÎ´ãÇÑ ±Ý¾×ÀÌ ´©ÀûµË´Ï´Ù. ¡®after deductible¡¯À̶õ ÀÌ ´©ÀûµÈ ±Ý¾×ÀÌ ±× ÇØÀÇ deductible À» ÃʰúÇßÀ» ¶§°¡ µÇ´Â °ÍÀÔ´Ï´Ù.

±×·¸´Ù¸é, $1000 Â¥¸® deductible ÀÇ º¸ÇèÀ» °¡Áö°í Àִ ȯÀÚ°¡ $800 Â¥¸® ¼­ºñ½º¸¦ ¹Þ¾ÒÀ» ¶§ ÀÌ°Ç ¾Æ¹«·± º¸ÇèÀ» °¡Áö°í ÀÖÁö ¾ÊÀº °æ¿ìµµ °°À»±î¿ä? Á¤´äÀº ¡®±×·¸Áö ¾Ê°í ¿©ÀüÈ÷ À̵æÀÌ´Ù¡¯ÀÔ´Ï´Ù. ÀÌ°Ç ¾Õ¿¡¼­ ¸»¾¸µå¸° negotiated fee °¡ Àû¿ëµÇ±â ¶§¹®ÀÔ´Ï´Ù.  Deductible ³»¿¡¼­´Â º¸Çè»çÀÇ ºÎ´ã ¾øÀÌ È¯ÀÚ°¡ Àü¾× ÁöºÒÇϱâ´Â ÇÏÁö¸¸ º¸Çè»çÀÇ ÀÔÀå¿¡¼­µµ ȯÀÚ°¡ ¸¹Àº µ·À» ³»±â¸¦ ¿øÇÏÁö ¾Ê½À´Ï´Ù. º´¿øÀÌ ±Ý¾×À» ¸¹ÀÌ Ã»±¸Çؼ­ ȯÀÚ°¡ µ·À» ¸¹ÀÌ ³¾¼ö·Ï ±×¸¸Å­ deductible ¿¡ °¡±î¿öÁ® À§ÇèºÎ´ãÀÌ ´Ã¾î³ª±â ¶§¹®ÀÔ´Ï´Ù. µû¶ó¼­ ÀÌ °æ¿ì¿¡µµ º´¿øºñ´Â negotiated fee ·Î Àû¿ë ¹Þ½À´Ï´Ù. ±×·¯´Ï±î ¾Æ¹«¸® deductible ÀÌ ³ô¾Æ ȯÀÚ°¡ ¸ðµÎ ºÎ´ãÇÏ¿©¾ß µÇ´Â »óȲÀÌ´õ¶óµµ º´¿øºñ´Â ¿ø·¡ °¡°ÝÀÌ ¾Æ´Ï¶ó negotiated fee ¸¸ ³»¸é µË´Ï´Ù. ÀÌ°Ô º¸Åë ¿ø·¡ °¡°ÝÀÇ 60% - 70% Á¤µµ µÇ´Ï ¾î¸²Àâ¾Æ 30% ´Â À̵æÀ» º¸´Â ¼ÀÀÌÁö¿ä.

Deductible Àº Áúº´À̳ª óġ¿¡ »ó°ü¾øÀÌ Àϳ⠵¿¾ÈÀÇ ÃÖÃÊ È¯ÀÚ ºÎ´ã¾×À¸·Î Á¤ÇØÁö´Â °ÍÀÌ º¸ÅëÀÌÁö¸¸(À̸¦ º¸Åë annual deductible À̶ó°í ÇÕ´Ï´Ù), ¾î¶² °æ¿ì¿¡´Â ƯÁ¤ Áúº´À̳ª óġ¿¡ °¢°¢ Àû¿ëµÇ´Â °æ¿ìµµ ÀÖ½À´Ï´Ù. ´Ù½Ã ¸»ÇØ, À§¿°Ä¡·á·Î ³½ ±Ý¾×ÀÌ deductible À» ³Ñ¾ú´õ¶óµµ Á¤Çü¿Ü°ú Ä¡·á¸¦ ¹ÞÀ¸¸é »õ·Î¿î deductible ÀÌ Àû¿ëµÇ¾î ¶Ç ´Ù½Ã ±×¸¸Å­ ¶Ç ºÎ´ãÇØ¾ß ÇÑ´Ù´Â À̾߱âÀÌÁö¿ä. ÀÌ·± °æ¿ì¿£ º¸Çè±ÝÀÌ ½ÎÁö±ä ÇØµµ ȯÀÚ¿¡°Ô À¯¸®ÇÑ °ÍÀº ¾Æ´Ï¹Ç·Î ÁÖÀÇÇÒ Çʿ䰡 ÀÖ½À´Ï´Ù.

7) Office visit
ÀÌ°Ç Àǻ縦 Çѹø º¸°í °ËÁøÀ» ¹Þ´Â °ÍÀ» ¸»ÇÕ´Ï´Ù. ¡®°¨±â¿¡ °É·Á º´¿ø¿¡¼­ °ËÁøÀ» ¹Þ¾Ò´Ù.¡¯ ÀÌ°Ç ÇѹøÀÇ office visit À» ÀǹÌÇÕ´Ï´Ù. ¸¸¾à Áֻ縦 Çѹø ¸Â¾Ò°Å³ª X-ray ¸¦ Âï´Â µîÀÇ Ä¡·áÇàÀ§³ª º°µµÀÇ °ËÁøÀº office visit °ú´Â º°µµ·Î û±¸°¡ µË´Ï´Ù. ¸¸¾à follow up (¿¹¸¦ µé¾î Ãß°¡ Ä¡·áÂ÷)À¸·Î ÀÌÆ² µÚ¿¡ ¶Ç º´¿ø¿¡ °¬´Ù°í ÇÏ¸é ¶Ç º°µµÀÇ office visit À¸·Î û±¸µË´Ï´Ù. (º¸Åë ÀÌ °æ¿ì¿£ ù¹øÂ°º¸´Ù´Â Á» ½Ô´Ï´Ù.)

6) Copay, Coinsurance
Copay ´Â º¸Åë ¡®ÀÏÁ¤¾×¡¯À¸·Î Á¤ÇØÁ® Àִµ¥ ÀÌ°Ç º¸Åë º´¿ø¿¡ °¬À» ¶§ ±×³¯ ¹Ù·Î ³»¾ßÇÏ´Â ±Ý¾×ÀÔ´Ï´Ù.  Preventive care (¿¹¸¦ µé¸é Á¤±â °ËÁø)¿¡ copay $10 ¶ó°í Çϸé ÀÌ Ä¡·á¿¡ ´ëÇØ¼­´Â ±×³¯ $10 ¸¸ ³»¸é µÈ´Ù´Â °ÍÀÌÁÒ. (¹°·Ð ±×³¯ÀÇ visit ¿¡¼­ Ãß°¡·Î °Ë»ç³ª óġ¸¦ Çß´Ù¸é ÀÌ°Ç º°µµÀÇ coinsurance ¸¦ Àû¿ë¹Þ½À´Ï´Ù.)
Coinsurance ´Â º»ÀÎÀÌ ºÎ´ãÇØ¾ß ÇÒ ¡®ÀÏÁ¤ ºñÀ²¡¯ÀÔ´Ï´Ù. Coinsurance 20%¶ó¸é ȯÀÚ ºÎ´ã±ÝÀº negotiated fee ÀÇ 20% ÀÎ °ÍÀÔ´Ï´Ù. ±×·¯´Ï±î copay ¿Í coinsurance °¡ ³·À»¼ö·Ï º¸ÇèÀÌ ÁÁ°í µ¿½Ã¿¡ ºñ½ÎÁý´Ï´Ù.

7) out-of-pocket maximum
°³ÀÎÀûÀ¸·Î ÀÌ°Ô ¹Ì±¹ »çº¸Çè¿¡¼­ °¡Àå ¸¶À½¿¡ µå´Â ºÎºÐÀÔ´Ï´Ù. ÀÌ°Ç ÇÑ calendar year µ¿¾È º¸Çè¿¡ ÀÇÇØ Ä¿¹öµÇ´Â Ç׸ñ¿¡ ´ëÇØ¼­ ȯÀÚ°¡ ºÎ´ãÇÏ´Â ÃÖ´ë ±Ý¾×ÀÔ´Ï´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î, ¾î¶² »ç¶÷ÀÇ º¸ÇèÀÌ out-of-pocket max À¸·Î $3000 À̶ó°í ÇÏÁÒ. ±×·±µ¥ ÀÌ »ç¶÷ÀÌ ¾Ï¿¡ °É·Á¼­ 1¿ù 1ÀÏ¿¡ º´¿ø¿¡ ÀÔ¿øÇß½À´Ï´Ù. ÀÌ »ç¶÷ÀÌ ¾î¶² °í°¡ÀÇ ½Ã¼úÀ» ¹Þ¾Ò´Ù°í ÇØµµ ±× ½Ã¼úµéÀÌ º¸Çè¿¡ Ä¿¹öµÇ´Â Ç׸ñÀ̶ó¸é ±× ÇØÀÇ 12¿ù 31ÀϱîÁö deductible Æ÷ÇÔÇÏ¿© ±× ȯÀÚÀÇ ¡®ÁÖ¸Ó´Ï¿¡¼­ ³ª¿À´Â¡¯ ±Ý¾×Àº ÃÖ´ë $3000 ¸¸ ³»¸é µÇ°í ±× ÀÌÈÄ¿¡´Â ¾ó¸¶°¡ µÇ¾úµç ¸ðµÎ º¸Çè»ç°¡ ºÎ´ãÇÕ´Ï´Ù. ´Ü, ÀüÁ¦°¡ ±× º¸Çè¿¡ ÀÇÇØ Ä¿¹öµÇ´Â Ç׸ñ¿¡ ´ëÇØ¼­¸¸ ÀÔ´Ï´Ù. ¸¸¾à º¸Çè¿¡ ÀÇÇØ Ä¿¹öµÇÁö ¾Ê´Â ½Ã¼úÀ» ¹Þ¾Ò´Ù°í Çϸé ÀÌ°Ç out-of-pocket max °ú´Â º°µµ·Î ȯÀÚ°¡ 100% ºÎ´ãÇØ¾ß ÇÕ´Ï´Ù. ´ç¿¬È÷ out-of-pocket max ÀÌ ³·À»¼ö·Ï ÁÁ°í º¸Çè·áµµ ºñ½ÎÁý´Ï´Ù.

¹Ì±¹ º¸ÇèÀº °¨±âÄ¡·á °°Àº ÀÛÀº º´¿¡ ´ëÇØ¼­´Â º°·Î Å« ÇýÅÃÀ» ¸ø º¸Áö¸¸, ¼ö ¸¸ºÒÀÌ µå´Â ÁßÇÑ º´ÀÇ °æ¿ì¿¡ ±× À§·ÂÀ» ¹ßÈÖÇϴµ¥ ÀÌ°Ô out-of-pocket max ¶§¹®ÀÔ´Ï´Ù. ¾î¶»°Ô º¸¸é ¿ì¸®³ª¶ó º¸ÇèÀº ±× ¹Ý´ëÀÌÁö¿ä. °¨±âÄ¡·á´Â 3õ¿øÀÌ¸é µÇÁö¸¸ Á¤ÀÛ Áß¿äÇÑ ¾ÏÀÇ °æ¿ì¿¡´Â ȯÀÚÀÇ ºÎ´ãÀÌ ¾öû³³´Ï´Ù